我市出台机关事业单位工作人员告诫办法

    近日,记者从市有关部门获悉,为进一步深化干部人事制度改革,形成富有生机与活力的用人机制,我市出台了《平湖市机关事业单位工作人员告诫办法(试行)》。

    “机关事业单位工作人员告诫工作坚持实事求是、客观公正,惩教结合、从严管理的原则,采取平时考核与年度考核相结合、定量考核与定性分析相结合的方法进行。”市人力社保局相关工作人员说。

    记者注意到,该办法适用对象为全市公务员、参照公务员法管理的机关(单位)工作人员、事业单位正式在编工作人员。办法明确指出对在德、能、勤、绩、廉方面存有一定问题但尚不够党纪政纪处分的工作人员,实行告诫,并特别罗列了直接确定为告诫对象的21种情形,如政治立场不够坚定,参加非法组织和非法活动的;散布有损党和政府形象言论的;个人品德不端,违反社会公德,损害公职人员形象,造成不良影响的;廉洁自律方面存在问题,被举报并查实的;本人家庭违反“三改一拆”相关规定,造成不良影响的等,这些情形涉及法律法规、组织纪律、工作实效等多个方面。

    一旦被列为告诫对象的,将会被给予批评教育、责令整改、扣罚奖金、调整工作岗位直至降免职等组织处理。“这一办法是对原《平湖市乡科级领导干部末位告诫、淘汰办法(试行)》、《平湖市一般公务员、事业单位工作人员年度考核末位处理办法(试行)》的整合、调整和完善。”相关工作人员表示,该办法的出台将更加强化日常行为量化监督管理,严格考核奖惩和责任追究,加大治懒治庸治虚力度,坚决整治“为官不为”等消极现象。

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