经过半年筛选，市民张先生终于进入了一家外企的面试环节，由于忽视了一些细节，他最终错过了年薪120万元的工作。专家表示，面试中忽视细节还有平时频繁跳槽，这是哈市众多求职者与高薪职位失之交臂的重要原因。
前一段时间，哈市一家大型外资企业委托猎头公司招聘技术总监，经过该公司东北区、中国区人力资源部门以及相关业务经理层层筛选，年仅40岁的张先生从百余名应聘者中脱颖而出，最终进入了面试环节。在北京面试时，这家外企的总部高层管理人员也亲临现场。在面试现场，张先生在沙发上入座时，两手很随意地搭在扶手上，随后习惯性地翘起了二郎腿，就是这个细节让外方高层非常反感，导致张先生应聘失败。猎头公司武经理告诉记者，张先生曾在我市一家民企担任高职，既精通业务又擅长外语，可能是在民企的经历让他养成了一些习惯性的动作，并最终因为面试中忽略细节错失良机，实在令人遗憾。
武经理说，近来，我市很多大型外资企业都在招兵买马，其中不乏高薪职位，但我市众多应聘者却很少有人能成功，除了面试环节的问题，由于心态浮躁频繁跳槽，大约九成应聘者在简历一关就落下马来。平均2年换一个企业的简历是很难获得外企垂青的，相反，类似于“毕业后在一个企业认真工作5—8年，全程参与一个大型项目的全过程”的经历，才会获得外企的重视。