自我引见是面试中十分关键的一步，许多面试官提的第一个问题常常就是“能否请您做一下自我引见？”因而，自我引见也被称为“面试第一问”。在自我引见中，面试官能够借机调查招聘者的言语表达才能、应变才能；招聘者也能够主意向面试官引荐本人，展现才气。自我引见的时间普通为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。在如此短的时间内，毕业生如何“秀”出本人呢？该做哪些准备？有什么问题值得留意？记者特地采访了一些实例，希望能给毕业生提供一些就业指导。
案例一如何把握时间？
研讨生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我引见，他自以为不在话下，所以他历来不准备，看什么人说什么话。他的求职目的是地产筹划，有一次，招聘本地一家大型房地产公司，在自我引见时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我引见也只能“半途而止”。
教路：一分钟谈一项内容
自我引见的时间普通为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人根本状况，第二分钟可谈谈工作阅历，关于应届毕业生而言可谈相关的社会理论，第三分钟可谈对本职位的理想和关于本行业的见地。假如自我引见请求在1分钟内完成，自我引见就要有所偏重，突出一点，不及其他。
在理论中，有些招聘者不理解自我引见的重要性，只是简短地引见一下本人的姓名、身份，其后补充一些有关本人的学历、工作阅历等状况，大约半分钟左右就完毕了自我引见，然后望着考官，等候下面的发问，这是相当不妥的，白白糜费了一次向面试官引荐本人的珍贵时机。而另一些招聘者则试图将本人的全部阅历都紧缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地布置自我引见的时间，突出重点是首先要思索的问题。
案例二语气别太做作
小芳去招聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内停止，五人一小组，盘绕话题自在讨论。面试官请求每位招聘者先作自我引见，小芳是第二位，与前面招聘者一句一顿的引见不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。小芳的引见极流利，但美中缺乏的是给人背诵的觉得。
教路：切勿采用“背诵”口吻
人力资源专家指出，自我引见能够事前准备，也能够事前找些朋友做练习，但自我引见应防止口语言的严整与拘谨，而应运用灵敏的口头语停止组织。切忌以背诵朗诵的口吻引见本人，假如那样的话，对面试官来说，将是无法忍耐的。自我引见还要留意声线，尽量让腔调听来流利自然，充溢自信。
案例三如何谈成果？
小王去招聘某电视节目制造机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的理论阅历。小王所学的专业虽说是新闻传播类，但倾向于纸质媒体，对电视节目制造这一块理论不多。怎样办？小王只好将本人平常参与的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰厚，但简直与电视沾不上边。
教路：只说与职位相关的优点
自我引见时要投其所好摆成果，这些成果必需与如今招聘公司的业务性质有关。
在面试中，你不只要通知考官你是多么优秀的人，更要通知考官，你如何地合适这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即便是你引以为荣的优点和优点，你也要忍痛舍弃。
在引见成果时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官晓得的事情放在前面，这样的事情常常是你的自得之作，也能够让面试官留下深入的印象。
案例四恰当用点“小聪明”
阿枫参与了去年某大型国企的校园招聘会，那天是在一个大致育场里停止，队伍排到了出口处，每一位招聘者与面试官只要几分钟的交谈时间，如何在这么短的时间里，获得面试官的好感，进入下一轮呢？阿枫放弃了常规的引见，而是着重给面试官引见本人完成的一个项目，他还援用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点小技巧，阿枫顺利闯过这种“海选”般的面试。
教路：以说真话为前提
自我引见时，要突出个人的优点和专长，你能够运用一些小技巧，比方能够引见本人做过什么项目来考证具有某种才能，也能够恰当援用他人的行动，如教师、朋友等的评论来支持本人的描绘。但
无论运用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感慨词之类。大吹大擂普通是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得安然、悲观、自信。
案例五如何摆脱怯场？
阿宏毕业于中部城市的某大学，带着神往南下广东。由于本人是一位专科生，在研讨生成堆的人才市场里，阿宏的自自信心有点缺乏，面对面试官常常表现出怯场的心情，有时很慌张，谈吐不自然。他也明白这种状况不利于面试，但却找不到办法来调控本人。
教路：谈吐运用“3P准绳”
人力资源专家指出，自我引见时的谈吐，应该记住“3P准绳”：自信（Positive），个性（Personal），中肯（Pertinent）。答复要冷静，突出个性，强调本人的专业与才能，语气中肯，不要夸大其词。
在自我引见时要调适好本人的心情，在引见本人的根本状况时面无表情、语调僵硬；在谈及优点时喜形于色、兴奋不已；而在议论缺陷时无精打采、朝气蓬勃，这些都是不成熟的表现。关于表达，倡议阿宏能够找本人的朋友练习一下，也能够先对着镜子练习几遍，再去面试。
行将步入社会的应届大学毕业生要及早做好揾工准备。
过来人揾工心得：精确定位积极实习
唐若愚：武汉大学物理学院微电子专业2004级研讨生，现签约德州仪器半导体技术公司，任销售工程师。他是怎样对本人的将来停止规划，并一步步找到了理想工作的呢？下面我们来听听他的胜利经历。
第一步：为本人精确定位。
“最重要的是晓得本人合适做什么，给本人一个精确的定位。由于我的性格比拟开朗，喜欢承受应战，接触新事物，认识新朋友，因而比拟合适做销售类的工作。”
第二步：做好求职前准备。
先要理解本人本行业的行情，包括公司信息、招聘需求、职位请求、薪资福利等，根本上晓得了什么公司好，什么职位有怎样的请求，哪些公司的工资高，面试笔试考些什么内容，需求留意什么事项。
第三步：选好实习单位。
用人单位十分看重你的实践工作经历，特别是假如你在实习或者实验的项目中所扮演的角色和你以后申请的职位相吻合，那么被录用的几率就相当高。要做销售的话，假如能有实践工作经历肯定是最好的，这也是许多公司在招聘信息里所强调的优势。因而，我联络到了一些公司实习，做过销售工程师，这关于我的协助很大。
寻觅实习单位能够经过以下途径：
1.登录各大高校bbs的job版，或者查看报纸招聘广告。普通从1月份开端就有些大公司招收实习生做项目，能够试试。
2.直接登录本人心仪的大公司的网站，在工作信息栏搜索实习生的职位，有的大公司不喜欢到校园bbs上面发广告，但是它们也会提供实习时机。
3.教师引荐或亲戚朋友、师兄师姐引荐。