招聘会一个接一个，让一些应届毕业生疲于奔命，但是稍不注意出路就会葬送在某些面试环节上。
三心两意失荆州
最近，马场花城会展中心举行的应届生招聘会上，记者看到一位衣着套裙的女学生自信地在一家大型外资公司的展位前面试，她以流利的英语与招聘人员谈了约10分钟。
最后，招聘人员一边合上简历，一边随口问她，“你的成果这么好，没想过考研吗？”那位女大学生踌躇了一下，勉强答到“有这个打算”。招聘人员脸色即时沉了下来，对她说“回去等通知吧”。
等女学生分开后，招聘人员即时在简历上打了一个叉。记者不解问该招聘人员，他说，离毕业还有半年时间，固然她的条件不错，但明年1月就要考研了，公司不会招一些至今还拿不定主见的人。
“灵巧”要恰如其分
读土木工程专业的小张到某电力工程公司招聘，对方劈头就问：你为何想进这家公司？公司的培训时机很多，我想来好好学习。你以为你合适干什么？只需公司需求，我什么都能干。
亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆说，招聘者以为这样答就等于“灵巧”，其实招聘人员会想：你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？你什么都能干？那要我干什么？
因而，蓝国庆以为，正确的答复是，不要只谈希望公司给你提供几福利、培训，而应让对方觉得你能为公司发明价值。并且求职者必需让人觉得你有志向，但也兢兢业业。你觉得本人最合适干什么，就诚实通知人家，“服从需求”之类的空话，效果适得其反。
贸然谈薪没必要
“你对薪水的希冀值如何？”薪酬待遇是每个求职者最想理解问题之一。
但是应届大学生在面试中贸然谈薪酬却是个大忌。广东省邮政信息技术局办公室主作项仪以为，没有经历的大学生没有资历谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致恶感。即便对方问你对薪水的希冀，你也应慎重应对，或者痛快用“我置信公司会供认我的工作价值”之类的话敷衍过去。