高感度人才崛起
“将来当红的行业，说穿了就是那些不能被电脑取代，外包进来的行业。”效劳人员有没有方法让消费者门庭若市，感遭到关心，是衣食无缺年代中，消费者的“心”需求。
研讨效劳业成抢手
“效劳业占GDP比重约7成，但研讨效劳业的人才数量却不成比例。”所以成为效劳业的培训人员，或是成立研讨机构，自身就是一门好生意。一份盒饭可能对我们就是充饥之用，但在日本，一份盒饭就是精心的料理，纵然食材可能差不多，但用心就是不同。
全员皆业务年代降临
从欧美日地域来看，需求量最大的职位照旧是业务人员。能直接协助公司制造收入的业务人员，是公司的高需求，但也常常是最高损耗、高活动率的一群。
上班族倾向个人创业
据调查，高达9成的上班族，都有本人创业当老板的意愿，主要是想取得更高的收入。而上班族创业的范畴，则照旧以低门槛的效劳业为主，包含饮食、住宿、开咖啡厅等。
海内外人才回流
近年来中国内地的“海归”人才越来越多，一些人不止是只身回归，以至举家搬迁。中国经济蓬勃开展，对海内外人才依然具有最强劲的吸收力。
兼职成常态
据调查，约3成的工薪阶级开端兼职，高达80%的受访者打算在将来兼职。企业不调薪，是上班族兼职的主因，而企业大量的工作外包，更滋长了兼职工作市场。假如真要兼职，尽量还是找能磨炼本人专业的工作。
“派遣”工作大行其道
职场新人对“派遣工作”，逐步从被动转向主动。他们经过派遣公司，半年到一年就能换一个工作环境，有助于他们选择到真正合适本人的工作；而用派遣期当做试用期，对企业来说更是一个比拟保险的选择。
女性在职场崛起
女性具有的仔细、耐烦、擅长沟通，以至是美学概念，都比男性强。在更强调理性的年代，女性确实开端占有优势，更容易在职场上崭露头角。
银发族延迟退休
老龄化社会一步步接近，银发族再次投入职场的时机相当高。当劳动力缺乏，银发族可能退而不休，继续从事另一份新的工作。联想集团的开创人柳传志，在完整交棒给杨元庆、郭为后，更活泼在国内创投舞台。
专业才是霸道
在将来，专业跟非专业会分得更细，企业主本人面试员工的精确度大约只要3成，有7成是找错人，假如能进步3成的精确度，就是一种新的竞争力。在过度竞争的年代，谁能提供最有效率的专业效劳，谁就会被市场喜爱。