来自生活报的一跳信息，近日,节后用工荒越来越普遍,有记者走访城市闹市区等商铺聚集的街巷,发现近一半的店铺橱窗上都张贴着招聘启事,而在公交站牌等处又开始频繁见到用人单位张贴的招聘广告。我们不禁发问：这样的招聘广告效果如何,是否能给用人单位带来称心的员工?
“想招到称心的员工真难!我就这么一家小店,需要一两个店员,不知道该去哪里才能招到合适的员工。”一位店主告诉记者,橱窗里的招聘广告其实已经打出来好几个月的时间了,为此她还托了不少朋友,但是一直无人问津。在一家内衣店做营业员的小张告诉记者,她是从贵阳来杭州打工的,初来杭州也不知道去哪里找工作,在同乡的介绍下来到了这家店。
“用工单位和找工作的工人之间缺乏信息对接的平台,确实是个大问题。对外地人员来说,多数都是通过朋友关系介绍工作。”银丰物业管理有限公司负责招聘的卜先生告诉记者,节后因业务调整需要新招一批保安,公司就动用员工介绍、张贴广告以及报纸网络等多种渠道。“平时招工最常使用的就是这三种渠道。”卜先生介绍说,员工介绍是最简洁省力的渠道,比较知根知底,可以避免很多不必要的麻烦,不过毕竟可介绍的资源有限。他说,对比其他几种方式,张贴的小广告范围比较窄,而且缺乏信任度；网上发布招聘信息局限性相对更高一些,因为不少应聘人员不会或者不方便上网；因此,目前最为给力的平台就是报纸上的招聘广告,比较大众化,成本也不算太高。
根据这些年员工招聘的经验,卜先生觉得用工信息与求职信息的不对接,造成了很多打工者找工作时的盲目状态。“一些工人素质并不是很高,对于从事的工作并没有太多了解,多数就是通过钱数多少衡量工作好坏。”在采访中,打工妹小张也说,做店员一个月1000多块钱的工资,除去租房、吃饭以外就剩不下什么钱了。“其实也不知道要做什么,哪里待遇好点就去哪里干呗。”卜先生说,不少员工都是找到工资高的工作就会立刻跳槽,导致人员流动性比较大,这也不利于打工者的长远发展。
佳才网001job同时也提醒各位求职者，切莫轻易相信街巷粘贴的招聘广告，以免上当受骗。同时，佳才网为您提供丰富的就业机会，祝您求职成功！
