大学生纠结求职路 找工作不难找满意工作不易

　　新年以来，各地举行了多场人才交流会以及各种高校毕业生寒假专场招聘会。然而，有很多应届毕业生在求职时却遇到不大不小的尴尬。很多求职者表示，现在找一份工作容易，但找一份满意的工作很难。

　　冰火两重天

　　在招聘现场，人气最高的往往都是名气较高、职业较为“体面”的岗位，但是相较于其他职位，这类岗位的要求要高很多，如高校的知名度，在校期间的表现等等。虽然要求如此之高，招聘的人员不多，但其仍是广大毕业生们炙手可热的选择。

　　最直观的现象就是：有的招聘点人满为患，而有的招聘点则是两个小时都没收足10份求职简历。一猪饲料加工制造企业的驻点前门可罗雀，两三个小时的时间竟无一人问津。

　　不一样的选择

　　一些大学生表示，面对激烈的就业竞争，应该先就业后择业。“还是先找份职业锻炼锻炼吧，等有了经验、阅历后，再找一份较为固定的工作。”某同学手里拿着五六份求职简历说。应届大学生刚走出校园，大部分都缺乏工作经验，所以很多学生根据自身特点，先找一份工作“锻炼”。于是，在各大院校的招聘会现场，呈现出的状况就是：很多人的求职简历都是撒网式地投放。

　　不过也有不少应聘学生表示，虽然现在在乎的是一次工作机会，但是也会结合自己的兴趣，不会盲目选择。“我是学经济学的，一般企业都能提供与我专业相吻合的工作岗位。”某同学说。在招聘会现场，经常会听到学生之间“你喜不喜欢这个”之类的问话。2012届的毕业生绝大部分都是80后，所以，兴趣是影响他们择业的重要因素。一些学生坦言：“如果那份工作我不喜欢的话，我是不会去的。”调查发现，一半以上的学生选择职业时会秉承兴趣第一，工资第二的原则。

　　就业路不好走

　　近年来随着我国经济的发展，虽然就业问题有所改善，但是情况仍然不容乐观。剩余劳动力的有增无减造成大学生巨大的就业压力。

　　调查显示，除了客观原因外，社会上的一些就业信息不畅通，也是导致现在就业路不好走的原因。一些大学生表示，因为没有在第一时间获得就业的相关信息，导致错过投放简历时间。而就业信息不多则又使学生选择的面变窄，降低找到更适合自己的工作的机会。

　　在学校方面，学校的专业设计与社会的需要并不能完全对口，学生偏重理论，缺乏实践经验是学生就业难的的又一原因。淮阴师范学院的李老师表示，虽然学校也很想为学生提供一些实践机会，带学生进行实地训练，但是如果出了安全问题，这是谁都担待不起的。

　　应聘者自身也不是完全无可挑剔。如不少企业招聘人员表示，现在的大学生缺乏工作经验可以理解，但是他们往往眼高手低。不少大学生求职时，首先问的是工资多少，活累不累，这让他们很反感。当代大学生缺乏吃苦耐劳的精神则是大家有目共睹。“在上岗之初可能会苦点、累点，但是只要干久了，是不愁晋升的，但是很多大学生往往没等到晋升就熬不住了。”一企业招聘人员说。

　　就业问题是全民问题，应聘者找到好工作、各公司、单位找到好员工，能够各得其所自是一件皆大欢喜的事儿，但是要达到这样较为完美的结果却非哪一方能够解决的，需要大家的共同努力。